超過醫(yī)療期的病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定

　　膠東在線消息  近日，問題編號為1056963的網(wǎng)友留言咨詢：您好，請問企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期已滿員工繼續(xù)申請病假，對于超過醫(yī)療期的病假，公司還要發(fā)放病假工資嗎？如果發(fā)放，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

　　煙臺市人力資源和社會保障局對此回復(fù)：您好，企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，魯勞發(fā)【1995】67號規(guī)定第一條企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。綜合您的問題，沒有文件明確規(guī)定超過醫(yī)療期的病假工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。