市衛生健康委：開創人才工作“五新”局面 支撐衛健事業創新發展

　　改革人才激勵新舉措。優化人才薪酬體系，探索績效薪酬改革新舉措，根據國家、省深化公立醫院薪酬制度改革精神，研究改革配套政策，完善績效考核評價辦法，有效激發公立醫院發展活力。營造創新創業環境，支持建設一批泰山學者實驗室等專科實驗室，持續加大專科實驗室、專病數據庫及重點科研項目經費支持力度，打造泰山、齊魯人才團隊，創建精品特色專科，疊加做強人才發展群落效應和學科發展優勢效應。

　　探索人才評價新模式。深化衛生職稱制度“雙自主”改革試點，試點公立醫院衛生專業技術人員可不受崗位結構比例和數量限制自主參加職稱評審，醫院以醫務人員醫德素養、臨床水平、帶教能力、業績貢獻和公立醫院公益性為導向自主聘用。全面優化職稱評聘，在“雙自主”改革試點基礎上，全面放開各單位職稱申報計劃核定，自主擇優聘任專業技術人員。探索開展職稱社會化評審，改進衛生副高級職稱和基層衛生正、副高級職稱評審評價標準，著力破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，提升人才評價科學化水平，促進優秀人才脫穎而出。