整治民生領域突出問題|煙臺1000余名“小時工”已參加工傷保險

　　大小新聞8月23日訊(YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 劉曉陽)外賣小哥、快遞員、家政工……如何更好地保障我市日益增多的非全日制從業人員工傷權益？我市人社部門全力支持和推進非全日制從業人員參加工傷保險和享受相關工傷保險待遇，不僅保障了員工的權益，也為企業保駕護航、化解或分散用工風險。截至8月20日，我市已有1000多名非全日制從業人員參加了工傷保險。

　　哪些人員屬于非全日制從業人員？

　　記者從市社保中心獲悉，凡是從事《勞動合同法》規定的以小時計酬為主，在同一用人單位每日工作時間不超過四個小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的人員，都屬于非全日制從業人員。

　　根據我市出臺的《關于煙臺市非全日制從業人員參加工傷保險有關問題的通知》，用人單位應按關規定為建立非全日制勞動關系的非全日制從業人員繳納工傷保險費，可以在人社局網上辦事大廳中查找“企業非全日制工傷參保(中臺)”功能，根據實際用工時間及時為職工辦理參保登記以及終止參保登記手續。在兩個或兩個以上用人單位同時就業的非全日制從業人員，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。

　　非全日制從業人員按照什么標準參加工傷保險？

　　記者了解到，用人單位要以非全日制從業人員實際工資總額為基數繳納工傷保險費，非全日制從業人員實際工資總額高于(低于)我市最高(最低)月繳費基數的，按最高(最低)月繳費基數繳納工傷保險費，從業人員個人則不需要繳納保險費。

　　當非全日制從業人員受到事故傷害或按照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病時，應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，由工作單位向參保地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。未按時提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位參保地人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　非全日制從業人員發生工傷的，按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；被鑒定為一至四級傷殘的，發生工傷的用人單位應保留其勞動關系；被鑒定為五至十級，與發生工傷的用人單位辦理終止用工手續的，按規定領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。