職業病預防之職業健康監護

　　2025年4月25日至5月1日是第23個全國《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周。

　　職業健康監護是用人單位職業衛生工作的一項主要內容，目的是早期發現職業病、職業禁忌證和其他可能疾病，保護勞動者健康，主要包括職業健康檢查、離崗后健康檢查、應急健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容，其中職業健康檢查是職業健康監護的重要內容和主要的資料來源。煙臺市疾病預防控制中心專家提醒用人單位按要求組織勞動者進行職業健康檢查。

　　一、什么是職業健康檢查？

　　職業健康檢查是指通過醫學手段和方法，針對勞動者所接觸的職業病危害因素可能產生的健康影響和健康損害進行的臨床醫學檢查，了解受檢者健康狀況，早期發現職業病、職業禁忌證和可能的其他疾病和健康損害的醫療行為。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康檢查。

　　二、職業健康檢查可以用健康查體代替嗎？

　　不可以。無論是上崗前還是在崗期間或者離崗時的健康檢查均不應以健康查體代替。

　　職業健康檢查不同于普通的健康體檢。職業健康檢查具有法律的強制性，是法律規定必須開展的。其體檢項目及周期與接觸的職業病危害因素緊密相關，也是用人單位的法定義務，而健康查體是根據個人身體健康情況而設定體檢項目進行的體檢，不具有強制性。

　　三、出現以下兩種體檢結論該如何處理？

　　1.體檢結論為職業禁忌證怎么辦？

　　職業禁忌證是指勞動者從事接觸特定職業病危害因素時，比一般人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病加重等。如果體檢結論為職業禁忌證，要咨詢醫生禁忌從事接觸哪一種危害因素的作業，按照醫生建議進行治療并調換其他不接觸該種危害因素的崗位。

　　2.體檢結論為疑似職業病怎么辦？

　　如果體檢結論為疑似職業病，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。勞動者應當到承擔職業病診斷的醫療衛生機構就診。

　　此外，如果體檢結論為其他疾病或異常的，也不應忽視，應當咨詢專業醫生并及時診治。如果被通知復查的，應當在通知要求的期限內回原檢查機構進行復查，以便確定最終體檢結論。

　　四、為什么要開展上崗前和離崗時職業健康檢查？

　　上崗前職業健康檢查，可以發現不適宜從事接觸職業病危害因素作業的的勞動者，避免已患有職業病或職業禁忌證的勞動者上崗，分清職業健康損害的責任。

　　離崗時職業健康檢查的目的是了解和判斷勞動者從事有害作業若干時間后，離崗時的健康狀況，為以后可能出現的職業病診斷提供重要依據。