世回堯抓好青年干部隊伍建設成立“堯青”先鋒隊

　　膠東在線7月6日訊(通訊員 董士杰) 為全面回顧我黨99年的光輝歷程，引導基層黨員強化身份意識和責任意識，充分發揮好基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為街道經濟社會向更高層次跨越發展提供堅強組織保障，近日，煙臺芝罘區世回堯街道開展“憶初心·強黨性”政治生日活動暨“堯青”先鋒隊成立儀式。機關黨總支、街道青年干部共計80余人參加了活動。

　　活動開始，全體黨員面對黨旗，重溫入黨誓詞，街道黨工委書記向7月份入黨的5名黨員致以真摯的政治生日祝福，并為他們送上政治生日賀卡和政治生日手冊，5名同志分別分享了自己入黨時的初心和成長感悟。黨員過政治生日，不僅是個特殊的儀式，更是一次心靈的洗禮。過政治生日的黨員紛紛表示要以此次“政治生日”活動為契機，時刻牢記黨員身份，銘記黨員標準，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，不斷強化理論武裝，提高政治站位，在工作中發揮好“火車頭”“排頭兵”作用，以先鋒的姿態、昂揚的斗志和實干的作風，在新時代的偉大事業中書寫更加美麗的新篇章。

　　隨后，進行了“堯青”先鋒隊成立儀式。

　　習近平總書記曾說過，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。為進一步提高青年干部綜合素質和履職能力，世回堯街道組建“堯青”先鋒隊，以“培樹精神，提升能力，創造業績”為青年干部培養目標，旨在打造一支“信念硬、政治硬、能力硬、作風硬”的青年干部隊伍。

　　“堯青”先鋒隊設總隊長1名，分隊長4名，每隊設1名輔導員。黨工委書記為“堯青”先鋒隊授隊旗、隊徽，辦事處副主任宣讀了《世回堯街道“堯青”先鋒隊年輕干部培養實施方案》，公布了青年干部培養目標、培養措施。方案中指出，街道黨工委實施“堯青”先鋒隊青年干部賦能提升工程，旨在通過加強思想政治和理想信念教育，實現青年干部精神面貌煥然一新；通過加強培訓和實踐鍛煉，實現青年干部綜合素質有較大提升；通過承擔重要工作和專項任務，實現青年干部工作業績取得較大突破；通過加大培養選拔力度，激發青年干部干事創業的熱情。

　　隨后，四名分隊長依次作了表態發言。表示要充分利用搭好的平臺，提高學習意識，增強業務本領，加強社會實踐，在處理復雜局面中錘煉黨性，在啃“硬骨頭”中砥礪品質，為打造南部新城？盛世回堯的崛起貢獻出自己的力量。緊隨其后，世回堯街道第一期“青春課堂”開課，辦事處主任為青年干部授課。

　　下一步，世回堯街道將著力抓好青年干部隊伍建設。

　　加強思想政治教育，強化理想信念。一是組織集中學習。結合“三會一課”及主題黨日活動，組織青年干部認真學習黨章黨規、十九大報告、全國兩會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、區委區政府主要領導講話精神，提高政治素養和理論水平，筑牢理想信念根基。二是開辦“道德講堂”，引導青年干部誦讀經典、傳承文化、學習榜樣，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高全心全意為人民服務的自覺性。

　　創新教育培訓機制，搭建成長平臺。一是繼續深入實施“青藍工程”，制定《世回堯街道青年干部培養“師徒結對”方案》，優化“師徒結對”策略，完善“導師引航”內涵。將基層工作經驗豐富的社區干部、退休干部納入到青年隊伍培養建設體系中來，分享工作經驗、交流心得，充分發揮好傳幫帶作用。二是開辦高端人才講座，聘請魯東大學、東方電子、楓林環保等轄區人才聚集單位專家學者對青年干部進行“拔高”，重點圍繞領導科學、政治經濟、社會文化等方面展開培訓，拓寬青年干部視野。三是定期舉行青年干部座談會，交流業務經驗、工作收獲以及學習心得，互相啟發、互相促進，共同提高；適時開展談心談話，了解青年干部在思想、工作、學習和生活方面的變化情況，發揮好青年干部思維活躍的優勢，積極為街道發展獻計獻策。四是構建網上交流平臺，通過開設“青年論壇”、微信公眾平臺宣傳等方式把活動開展的內容、交流的主題、撰寫的報告、學習的心得及取得成果等進行綜合性的匯總與展示。

　　推行多崗鍛煉培養，拓寬成長路徑。一是街道內部實施崗位輪換培訓。圍繞全辦重點工作，根據實際，將青年干部安排到城市拆遷、招商前沿、信訪維穩、重大節會、重點項目等一線崗位輪訓，增加青年干部基層工作閱歷；組建黨建工作先鋒隊，堅持從青年干部中選派“黨建工作指導員”，深入社區和“兩新”黨組織黨建一線掛職鍛煉，豐富基層工作經驗，增長才干。二是協調市區級部門人才培養。根據區委組織部人才培養計劃，做好市區級部門協調工作，在全街道內重點選拔一批政治素質好、工作能力強、發展潛力大的青年干部交流到市區級重要部門工作，通過干部交流輪崗，進一步豐富干部任職經歷，多層次、多崗位、多領域進行實踐磨練，打造一支“一專多能”的干部隊伍。

　　完善選拔考核機制，優選業務能手。完善干部選拔任用規章制度，抓好青年干部管理。一方面，建立青年干部成長檔案，統一納入人才管理，內容包括干部簡要情況、考察材料、培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等。另一方面，推行競爭上崗，擴大中層及以上干部中青年干部的比例，由黨工委成立考評小組，采用調查摸底、民主推薦、綜合考評等方式對政治思想表現、工作實績、工作作風優秀的青年干部重點培育，對在信訪穩定、項目建設及街道其他急難險重工作中表現突出的青年干部破格提拔。

　　開展社會服務活動，延伸實踐“課堂”。根據青年干部的特點，利用各類傳統節日與活動，開展豐富多彩的文化體育活動，發揮特長，挖掘潛力，增強青年干部的團隊協作能力和集體榮譽感。引導青年干部了解黨的方針政策，關注社會發展問題，結合自身能力與實際，投身各項社會公益活動，積極參加交通、環保等志愿者活動，開展捐資助學、扶貧幫困等活動，在提升街道形象、提高公眾對機關認同感的同時，切實增強青年干部的社會責任感。