為發(fā)動從業(yè)人員積極查找安全風(fēng)險隱患，扎實有效運行安全風(fēng)險分級和隱患排查治理雙重預(yù)防體系，真正落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任，煙臺市礦山企業(yè)多措并舉深入開展隱患排查治理活動。在專家查隱患、政府搞督導(dǎo)、企業(yè)抓整改的常態(tài)化安全管理模式下，在監(jiān)管層面鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)有獎舉報獎勵活動，在企業(yè)內(nèi)部層面開展了員工查隱患、企業(yè)給獎勵活動，自2023年活動開展以來，56家礦山企業(yè)排查風(fēng)險隱患31403條，獎勵金額349.4萬元。通過開展員工查隱患、企業(yè)給獎勵活動，營造出人人都是安全員的濃厚安全生產(chǎn)文化氛圍，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)齊抓共管、人人有責(zé)、人人盡責(zé)。
焦家金礦典型經(jīng)驗做法
一、建立規(guī)章制度，規(guī)范舉報獎勵流程
1.根據(jù)上級政府要求，結(jié)合安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動要求，對原有的《事故隱患報告和舉報獎勵制度》進行修訂，完善了隱患舉報、審核流程和舉報方式，明確了50-5000元/條的獎勵額度。
2.在此基礎(chǔ)上，印發(fā)了《焦家金礦隱匿性重大安全隱患查改重獎辦法》，將那些在正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動過程中，不容易被輕易發(fā)現(xiàn)，但一旦爆發(fā)就極有可能引發(fā)嚴(yán)重后果，對人身安全、財產(chǎn)安全、環(huán)境安全以及礦山穩(wěn)定等造成重大損害的潛在危險因素列為隱匿性重大安全隱患（后期改名為隱蔽性重大安全隱患），更是將獎勵額度提升至5000元/條以上，上不封頂。
3.成立了以礦長為組長的隱患舉報審核小組，每月組織召開專題會議，對當(dāng)月申報的系列隱患及隱蔽性重大事故隱患進行會審，并對會審?fù)ㄟ^的隱患獎勵情況掛網(wǎng)全礦通報公示。
4.建立了更加便捷直接的舉報通道，在安全生產(chǎn)部設(shè)立了專門受理隱患舉報的聯(lián)絡(luò)人員，隱患報送給受理人后，由受理人及時分發(fā)給分管負(fù)責(zé)人進行現(xiàn)場核實，并督促相關(guān)責(zé)任單位落實整改。
二、樹立模范典型，調(diào)動員工積極性
2024年11月8日，召開十月份安全例會，對第一批隱蔽性重大事故隱患舉報人員共計6名同志在會議上進行通報表揚，現(xiàn)場頒發(fā)了11萬元現(xiàn)金予以獎勵，樹立隱患舉報獎勵模范典型，充分調(diào)動起全礦廣大職工查改隱患舉報獎勵的積極性，通過本次重獎的方式，在全礦范圍內(nèi)掀起一股隱患查改的熱潮。
三、開展專項整治，保持舉報熱度不退
今年以來，持續(xù)開展了無軌設(shè)備、防炮煙中毒、提升系統(tǒng)和井下“三大保護”、井下照明、高處作業(yè)等專項整治活動，結(jié)合開展的活動，在每月組織的隱患獎勵會審會議中，重點對違反活動要求的隱患申報情況進行重獎重罰，例如：5月14日下發(fā)了《關(guān)于加強高處作業(yè)安全管理的通知》后，對次日受理的一起高處作業(yè)不系安全帶的隱患申報人員給予了2000元的獎勵，持續(xù)刺激員工隱患舉報的積極性，強化全礦舉報隱患的濃厚氛圍。
